Ausbildungsvergütung 2026: Caritas-Dienstgeber behaupten im Wettbewerb um Nachwuchs ihre Führungsposition
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Update 2026. Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber im Branchenvergleich erneut als attraktive Arbeitgeber mit hohen Ausbildungsvergütungen.
Entgeltstatistik 2025 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2025 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um mehr als 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.
KI als Antwort auf den sozialprofessionellen Fachkräftemangel?
Eine Verbindung professionstheoretischer Überlegungen mit empirischen Perspektiven aus dem Caritaspanel 2024
Praxis als Betriebs- und Beschäftigungsrealitäten
Einblicke in die organisationale Praxisforschung in SAGE-Feldern am Beispiel des Forschungsprogramms Caritaspanel
Tarifeinigung im TV-L: Eckpunkte des Tarifabschlusses 2026
Nach schwierigen Verhandlungen haben sich die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst der Länder am 14. Februar 2026 auf einen Tarifabschluss geeinigt.
Entgeltstatistik 2024 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2024 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um rund 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.
Caritas-Dienstgeber bauen im Wettbewerb um Nachwuchs Führungsposition aus
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Update 2025. Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber im Branchenvergleich als attraktive Arbeitgeber mit hohen Ausbildungsvergütungen.
Entgegen dem Trend – Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung sind im Bereich der Caritas weiter sehr hoch
Aktualisiert: Der Artikel untersucht Zahlen zur Tarifbindung und betrieblichen Interessenvertretung aus dem Caritaspanel 2024 und dem IAB-Betriebspanel 2024.
Personalpolitische Herausforderungen und Bewältigungsansätze bei der Caritas
Aktuelle Ergebnisse aus dem Caritaspanel 2024
Gender Pay Gap & Care Gap: Fortschritte und Herausforderungen – Ein Blick auf die Caritas und den Sozialsektor
Am 7. März 2025 ist Equal Pay Day: Der Sozialsektor zeigt Fortschritte, doch echte Gleichstellung braucht strukturelle Veränderungen.
Tarifverhandlungen im Umfeld schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Die Herbstprognosen der Forschungsinstitute zeichnen ein Bild der deutschen Wirtschaft, das bestimmt ist durch eine niedrige Inflation, eine positive Reallohnentwicklung und – dem gegenüberstehend – einem Wachstumsstillstand und folglich einer schwachen Herbstbelebung am Arbeitsmarkt. Das sind herausfordernde Rahmenbedingungen für die anstehenden Tarifverhandlungen im Bereich der Caritas.
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Caritas-Dienstgeber im Wettbewerb um Nachwuchs an führender Stelle
Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber als attraktive Arbeitgeber.
Entgegen dem Trend – Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung sind im Bereich der Caritas sehr hoch
Aktualisiert: Der Artikel untersucht Zahlen zur Tarifbindung und betrieblichen Interessenvertretung aus dem Caritaspanel 2022, dem IAB-Betriebspanel 2023 sowie dem IW-Personalpanel 2022.
Entgeltstatistik 2023 – Verdienst in Altenpflege höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2023 belegen ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um 53 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser „Arbeitsmarktentwicklung“ – mit der Lohnerhöhung zum 1. März 2024 gehören die Beschäftigten bei der Caritas weiterhin zu den Topverdienern.
Wieviel Potenzial steckt in der Aufstockung von Teilzeitbeschäftigung?
In der Diskussion um den Fachkräftemangel wird häufig die Aktivierung von Teilzeitbeschäftigten genannt. Welches Potenzial in der Ausweitung von Teilzeitbeschäftigung tatsächlich liegt, ist gesamtgesellschaftlich jedoch kaum zu erfassen. Auf der Basis der Daten des Caritaspanels können für die Caritas hingegen konkrete Potenziale aufgezeigt werden.