Die Arbeitsrechtliche Kommission
Die Arbeitsrechtliche Kommission (AK) ist für die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsvertragsrechts zuständig, das für die mehr als 25.000 Einrichtungen und Dienste der Caritas gilt. Diesen Auftrag erfüllt sie mit Anerkennung der katholischen Bischöfe und auf Basis einer eigenen Ordnung, die von der Delegiertenversammlung des Deutschen Caritasverbandes beschlossen wurde.
In allen Kommissionen sitzen gleich viele Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeiter- und der Dienstgeberseite. Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden. Die Arbeitsrechtliche Kommission besteht aus einer Bundeskommission und aus sechs Regionalkommissionen. Aus Ihrer Mitte werden je sieben Mitglieder der Mitarbeiter- und der Dienstgeberseite in den seitigen Leitungsausschuss gewählt.
Der Leitungsausschuss
Die Mitgliederversammlungen der Mitarbeiter- und der Dienstgeberseite wählen jeweils einen aus sieben Mitgliedern bestehenden Leitungsausschuss. Diese bereiten gemeinsam die Sitzungen der Bundeskommission vor und erarbeiten Beschlussvorschläge. Zudem leiten sie ihre jeweilige Seite nach innen und vertreten sie nach außen.
„Ich bin der festen Überzeugung, nur mit echter Tarifbindung und einer starken AVR kann die Caritas leisten, wofür sie steht. Für nicht weniger will ich mich einsetzen.“
Norbert Altmann,
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn, Sprecher der Dienstgeberseite
Themenschwerpunkte: Altersversorgung, Anlage 2, KZVK, Pflegekommission
„Im Rahmen des Konsensmodells ‚Dritter Weg‘ stehe ich für einen leidenschaftlichen, aber fairen Diskurs zum Ausgleich der Interessen von Caritas-Dienstgebern und -nehmern.“
Johannes Brumm
Krankenhaus St. Marienstift Magdeburg GmbH
Themenschwerpunkt: Anlage 7
„Der Dritte Weg wird wie selten zuvor in Frage gestellt. Dabei hat er als erfolgreiches Tariffindungsmodell viel zu bieten. Ihn zu erhalten und für die Zukunft zu entwickeln, ist mir ein wichtiges Anliegen.“
Andreas Franken
Arbeitsgemeinschaft caritativer Unternehmen AcU
Themenschwerpunkt: Zentral-KODA/ARA
„Damit Caritas-Dienstgeber attraktive Arbeitgeber bleiben, ist mir die Ausgestaltung der Schnittstelle einer guten Personalpolitik und zukunftsfähigen Tarifpolitik ein besonderes Anliegen.“
Tabea Kölbel
Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.
Themenschwerpunkte: Anlage 2, Digitalisierung
„Ich versuche sowohl die kleinen Einrichtungen als auch die großen Krankenhäuser im Blick zu behalten. Als KZVK-Beauftragter stehe ich zudem für eine zukunftsfeste betriebliche Altersvorsorge.“
Ingo Morell
Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe
Themenschwerpunkte: Altersversorgung, KZVK
„Den dritten Weg erfolgreich zu gestalten, heißt für mich, mit Klarheit unsere Ziele verfolgen und mit guten Argumenten die Mitarbeiterseite von unseren Ideen überzeugen!“
Werner Negwer,
Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V., stellv. Sprecher der Dienstgeberseite
Themenschwerpunkte: AK-Ordnung, Anlage 2, MAVO, Pflegekommission, Prävention
„Für mich gehören die AVR zu den wichtigsten Charakteristika der Caritas in Deutschland. Diese sind stetig weiterzuentwickeln, die Reform der Anlage 2 ist in der Amtszeit umzusetzen.“
Gabriele Stark-Angermeier
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
Themenschwerpunkte: Anlage 2
Die Bundeskommission
Die Bundeskommission besteht aus je 28 Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Dienstgeber. Hinzu kommen Vertreter/-innen der Gewerkschaften und zugewählte Dienstgebervertreter/-innen. Vorsitz hat der Präsident oder ein von ihm beauftragter Vizepräsident des Deutschen Caritasverbandes, der zur Neutralität verpflichtet ist.
Die Bundeskommission hat eine umfassende Zuständigkeit. Sie regelt unter anderem
- die Arbeitszeitbestimmungen,
- die Vergütungsstruktur,
- die Eingruppierungsbestimmungen,
- die Bandbreiten für die regional festzusetzende Höhe der Vergütungen.
Die Regionalkommissionen
Die sechs Regionalkommissionen (RK) regeln im Rahmen der von der Bundeskommission vorgegebenen Bandbreiten jeweils
- die Höhe aller Vergütungsbestandteile,
- den Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit und
- den Umfang des Erholungsurlaubs.
Des Weiteren können die Regionalkommissionen Regelungen der Beschäftigungssicherung treffen.
Die Regionalkommissionen setzen sich wie folgt zusammen:
- Region Baden-Württemberg (Erzbistum Freiburg und Bistum Rottenburg-Stuttgart): Je sechs Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
- Region Bayern ((Erz-)Bistümer Augsburg, Bamberg, Eichstätt, München und Freising, Passau, Regensburg und Würzburg): Je vierzehn Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
- Region Mitte (Bistümer Fulda, Limburg, Mainz, Speyer und Trier): Je zehn Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
- Region Nord (Bistümer Hildesheim, Osnabrück und Offizialatsbezirk Oldenburg): Je sechs Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
- Region Nordrhein-Westfalen ((Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Paderborn und Münster (ohne den Offizialatsbezirk Oldenburg)): Je zehn Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
- Region Ost ((Erz-)Bistümer Berlin, Dresden-Meißen, Erfurt, Görlitz, Hamburg und Magdeburg): Je zwölf Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeitenden und der Dienstgeber
In jeder Regionalkommission können Gewerkschaftsvertreter hinzukommen und eine entsprechende Zahl weiterer Dienstgebervertreter zur Wahrung der Parität. Derzeit ist dies in der RK Mitte der Fall. Aus Ihrer Mitte wählen die Regionalkommissionen je sieben Mitglieder der Mitarbeiter- und der Dienstgeberseite in den seitigen Leitungsausschuss.
Die Zentrale Arbeitsrechtliche Kommission (ZAK) und der Arbeitsrechtsausschuss (ARA)
Die ZAK wurde für die (Erz-)Bistümer in der Bundesrepublik Deutschland und den Deutschen Caritasverband e.V. auf Bundesebene gebildet, um die Einheit des kirchengemäßen Arbeitsrechts im überdiözesanen Bereich zu sichern.