Bericht aus Berlin
Fokus Politik: Sozialwirtschaft – wachsender Bedarf, wachsender Druck
Positionen der Caritas-Dienstgeber: Tarifautonomie anerkennen, Mitbestimmung gestalten, Fachkräfte sichern
Fachkräftesicherung beginnt im Bildungssystem: Die Bildungskrise als Strukturfrage für Arbeitsmarkt und Sozialwirtschaft
Die Bildungskrise wird in Deutschland, wenn überhaupt, zu kleinteilig diskutiert. Tatsächlich geht es um eine tiefgehende strukturelle Schwäche entlang der gesamten Bildungskette mit direkten Folgen für Ausbildung, Fachkräftesicherung und die Handlungsfähigkeit der Sozialwirtschaft.
Telefonische Krankschreibung: Worum es wirklich geht und welche Stellschrauben jetzt zählen
Die Debatte um die telefonische Krankschreibung wird oft verkürzt geführt. Entscheidend ist, wie Missbrauch begrenzt, Kurzzeitausfälle klug gesteuert und Rückkehr in Arbeit erleichtert werden kann, ohne den Gesundheitsschutz zu gefährden.
Aktuelles aus der Gesetzgebung
Das Zertifizierungsverfahren nach der BTTGZertV: Eine unzureichende Entlastung für Dienstgeber von Caritas und Diakonie
Gemeinsame Stellungnahme von DGS und VdDD zu Verordnungsentwürfen zum BTTG
SGB XI: Richtlinien zu Tariftreueregelungen neugefasst
Mitte Juli 2026 hat der GKV-Spitzenverband neue Zulassungs-, Pflegevergütungs- und Nachweis-Richtlinien zu den Tariftreueregelungen in der Altenhilfe vorgelegt.
Das GKV-Beitragssatz-
stabilisierungsgesetz und seine Auswirkung auf die Finanzierung von Tariflöhnen
Mit dem am 10. Juli 2026 verabschiedeten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, die Beitragssätze der gesetzlichen Krankenversicherung ab 2027 zu stabilisieren.
Aktuelles aus der Rechtsprechung
BAG: Auskunftsanspruch bei Annahmeverzug grundsätzlich ja, aber schrittweise
Das BAG hat den Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei der Geltendmachung von Annahmeverzugslohn konkretisiert. Der Arbeitgeber wollte nachweisen, dass der Arbeitnehmer während der Zeit der Nichtbeschäftigung anderweitigen Verdienst böswillig unterlassen hatte. Trotz enger Begrenzung haben Arbeitgeber in einer solchen Situation einen Auskunftsanspruch.
LAG Hamm: Keine Diskriminierung durch Überstundenzuschlagsregelung für Teilzeitbeschäftigte im TVöD-VKA
Die Regelungen des TVöD-VKA – die im Wesentlichen inhaltsgleich mit den Regelungen in den AVR Caritas sind – sehen vor, dass Zuschläge nur für Überstunden im tariflichen Sinne, also Stunden, die über die regelmäßige Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten hinausgehen, zu zahlen sind. Für „Mehrarbeit“ von Teilzeitbeschäftigten müssen nach diesen Regelungen keine Zuschläge bezahlt werden. Das LAG Hamm befand die Regelungen des TVöD-VKA als wirksam. Aufgrund der Deckungsgleichheit der Regelungen im TVöD-VKA und in den AVR Caritas ist das Urteil für die Caritas-Einrichtungen von hoher Relevanz.
BAG: „Kenntnis“ genügt nicht – Kündigung erst nach Abschluss der SBV-Anhörung
Bei der Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter genügt es nicht, wenn die Schwerbehindertenvertretung die Kündigungsabsicht lediglich „zur Kenntnis“ nimmt. Dienstgeber müssen daher grundsätzlich den Ablauf der Stellungnahmefrist abwarten oder sich ausdrücklich bestätigen lassen, dass keine weitere Äußerung erfolgen wird. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam – auch während der Probezeit.
Arbeitsrechtliche Analysen
KZVK-Beitragssatz 2027: 6,7 Prozent
Beitragssatz zur Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK) steigt am 1. Januar 2027 auf 6,7 v. H.
AVR Caritas 2027 erklärt – Arbeitszeit (Allgemeine Arbeitszeitregelungen)
Der neue Artikel unserer Kommentierungsreihe „AVR erklärt“ widmet sich dem Thema „Arbeitszeit“. Die Regelungen hierzu finden sich im Abschnitt II der AVR Caritas 2027.
Unkündbarkeit langjähriger Mitarbeiter bei Dienstgeberwechsel nach den AVR Caritas 2027
Bei der Berechnung der Beschäftigungszeit von 15 Jahren bei demselben Dienstgeber als Voraussetzung der tariflichen Unkündbarkeit nach § 52 Abs. 3 AVR Caritas 2027 zählen nur die Beschäftigungszeiten beim aktuellen Dienstgeber. Vorbeschäftigungszeiten bei anderen, auch kirchlichen Dienstgebern werden nicht angerechnet.
Ökonomische Analysen
Ausbildungsvergütung 2026: Caritas-Dienstgeber behaupten im Wettbewerb um Nachwuchs ihre Führungsposition
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Update 2026. Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber im Branchenvergleich erneut als attraktive Arbeitgeber mit hohen Ausbildungsvergütungen.
Entgeltstatistik 2025 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31. Dezember 2025 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um mehr als 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.
KI als Antwort auf den sozialprofessionellen Fachkräftemangel?
Eine Verbindung professionstheoretischer Überlegungen mit empirischen Perspektiven aus dem Caritaspanel 2024