Bericht aus Berlin
Fokus Politik: Sozialwirtschaft – wachsender Bedarf, wachsender Druck
Positionen der Caritas-Dienstgeber: Tarifautonomie anerkennen, Mitbestimmung gestalten, Fachkräfte sichern
Fachkräftesicherung beginnt im Bildungssystem: Die Bildungskrise als Strukturfrage für Arbeitsmarkt und Sozialwirtschaft
Die Bildungskrise wird in Deutschland, wenn überhaupt, zu kleinteilig diskutiert. Tatsächlich geht es um eine tiefgehende strukturelle Schwäche entlang der gesamten Bildungskette mit direkten Folgen für Ausbildung, Fachkräftesicherung und die Handlungsfähigkeit der Sozialwirtschaft.
Telefonische Krankschreibung: Worum es wirklich geht und welche Stellschrauben jetzt zählen
Die Debatte um die telefonische Krankschreibung wird oft verkürzt geführt. Entscheidend ist, wie Missbrauch begrenzt, Kurzzeitausfälle klug gesteuert und Rückkehr in Arbeit erleichtert werden kann, ohne den Gesundheitsschutz zu gefährden.
Aktuelles aus der Gesetzgebung
Erfolgreiche Interessenvertretung der Caritas-Dienstgeber in Brüssel
DGS-Positionen fließen in BAGFW-Stellungnahme zur europäischen Vergabeverordnung und in verschiedene Förderprogramme ein.
Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz eröffnet die Möglichkeit zur Arbeit während einer Krankschreibung
Das GKV- Beitragssatzstabilisierungsgesetz bringt mit einer bislang kaum bemerkten Neuregelung die Möglichkeit zur teilweisen Arbeitsaufnahme während einer sogenannten Teilarbeitsunfähigkeit. Die Regelung soll 2028 in Kraft treten.
Das Zertifizierungsverfahren nach der BTTGZertV: Eine unzureichende Entlastung für Dienstgeber von Caritas und Diakonie
Gemeinsame Stellungnahme von DGS und VdDD zu Verordnungsentwürfen zum BTTG
Aktuelles aus der Rechtsprechung
BAG: Die Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder
In der Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht die strengen Anforderungen an die Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder bei einer fiktiven Beförderung präzisiert.
BAG: Schadensersatz nach AGG kann mangels Zurechnungszusammenhang entfallen
Das Bundesabeitsgericht hat auf den Schadensersatzanspruch nach § 15 Abs. 1 Satz 1 AGG das Erfordernis eines Zurechnungszusammenhangs von Diskriminierung und Schaden angewendet und damit das Risiko eines Endlosschadens begrenzt.
LAG Baden-Württemberg: Diskriminierung durch Überstundenzuschlagsregelung für Teilzeitbeschäftigte im TV-L
Die Regelungen des TV-L zur Vergütung von Überstunden, die im Wesentlichen den Regelungen des TVöD-VKA und der AVR Caritas entsprechen, sind wegen Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten unwirksam.
Arbeitsrechtliche Analysen
KZVK-Beitragssatz 2027: 6,7 Prozent
Beitragssatz zur Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK) steigt am 1. Januar 2027 auf 6,7 v. H.
AVR Caritas 2027 erklärt – Arbeitszeit (Allgemeine Arbeitszeitregelungen)
Der neue Artikel unserer Kommentierungsreihe „AVR erklärt“ widmet sich dem Thema „Arbeitszeit“. Die Regelungen hierzu finden sich im Abschnitt II der AVR Caritas 2027.
Unkündbarkeit langjähriger Mitarbeiter bei Dienstgeberwechsel nach den AVR Caritas 2027
Bei der Berechnung der Beschäftigungszeit von 15 Jahren bei demselben Dienstgeber als Voraussetzung der tariflichen Unkündbarkeit nach § 52 Abs. 3 AVR Caritas 2027 zählen nur die Beschäftigungszeiten beim aktuellen Dienstgeber. Vorbeschäftigungszeiten bei anderen, auch kirchlichen Dienstgebern werden nicht angerechnet.
Ökonomische Analysen
Ausbildungsvergütung 2026: Caritas-Dienstgeber behaupten im Wettbewerb um Nachwuchs ihre Führungsposition
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Update 2026. Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber im Branchenvergleich erneut als attraktive Arbeitgeber mit hohen Ausbildungsvergütungen.
Entgeltstatistik 2025 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31. Dezember 2025 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um mehr als 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.
KI als Antwort auf den sozialprofessionellen Fachkräftemangel?
Eine Verbindung professionstheoretischer Überlegungen mit empirischen Perspektiven aus dem Caritaspanel 2024