Bericht aus Berlin
Fachkräftesicherung beginnt im Bildungssystem: Die Bildungskrise als Strukturfrage für Arbeitsmarkt und Sozialwirtschaft
Die Bildungskrise wird in Deutschland, wenn überhaupt, zu kleinteilig diskutiert. Tatsächlich geht es um eine tiefgehende strukturelle Schwäche entlang der gesamten Bildungskette mit direkten Folgen für Ausbildung, Fachkräftesicherung und die Handlungsfähigkeit der Sozialwirtschaft.
Telefonische Krankschreibung: Worum es wirklich geht und welche Stellschrauben jetzt zählen
Die Debatte um die telefonische Krankschreibung wird oft verkürzt geführt. Entscheidend ist, wie Missbrauch begrenzt, Kurzzeitausfälle klug gesteuert und Rückkehr in Arbeit erleichtert werden kann, ohne den Gesundheitsschutz zu gefährden.
Politische Zwischenbilanz 2025: Reformanspruch und Realität
Die Bundesregierung ist mit hohen Reformansprüchen in die Legislatur gestartet. Nach mehr als 200 Tagen zeigt sich, wo arbeits- und sozialpolitische Vorhaben vorangekommen sind – und wo Entscheidungen für Dienstgeber in der Sozialwirtschaft weiterhin ausstehen.
Aktuelles aus der Gesetzgebung
Nach Ablauf der Umsetzungsfrist der Entgelttransparenz-Richtlinie – was nun?
Am Sonntag, 7. Juni 2026 lief die Umsetzungsfrist für die sog. Entgelttransparenz-Richtlinie (RL (EU) 2023/970) aus, ohne dass in Deutschland ein Umsetzungsgesetz in Kraft getreten ist. Bis zuletzt haben verschiedene Stellen deutsche Unternehmen trotz eines fehlenden Umsetzungsgesetzes vor Untätigkeit gewarnt. Eine Einordnung.
Das BTTG in der Sozialwirtschaft – erste Hinweise zur praktischen Umsetzung der Vorgaben des Gesetzes
Als das Bundestariftreuegesetz (BTTG) am 1. Mai 2026 in Kraft getreten ist, sind viele Fragen zu dessen praktischer Umsetzung offengeblieben. Im Folgenden werden einige Hinweise zur Arbeit mit dem BTTG gegeben – auch wenn noch manche Frage offen ist.
Egenberger und die Folgen: Familienministerium legt Referentenentwurf zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vor
Der Referentenentwurf greift die Vorgaben der Rechtsprechung auf und präzisiert, wann Religionszugehörigkeit im Bewerbungsverfahren relevant sein kann.
Aktuelles aus der Rechtsprechung
BAG zur Beteiligung des Betriebsrats bei geplanter Umgruppierung
Nach § 99 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber in Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat vor jeder Ein- oder Umgruppierung zu beteiligen.
BAG: Kein Anspruch auf Inflationsausgleich während Elternzeit in Freistellung
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 endgültig entschieden, dass die Nichtberücksichtigung von Beschäftigten bei der Zahlung von Inflationsausgleichsleistungen nach dem TV Inflationsausgleich während ihrer Elternzeit, in der die entsprechenden Arbeitsverhältnisse ruhen, zulässig ist. Das Urteil hat unmittelbare Bedeutung für die AVR Caritas.
BAG: Rechtsstreit in der Sache „Egenberger“ nach knapp 14 Jahren entschieden – Klägerin unterliegt am Ende vor dem Bundesarbeitsgericht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bewertet den Fall neu und kommt zu dem Ergebnis, dass die Klägerin nicht wegen ihrer Konfessionslosigkeit diskriminiert wurde. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht bei Stellenbesetzungen wird nun auch vom BAG deutlich stärker akzeptiert.
Arbeitsrechtliche Analysen
AVR Caritas 2027 erklärt – Arbeitszeit (Allgemeine Arbeitszeitregelungen)
Der neue Artikel unserer Kommentierungsreihe „AVR erklärt“ widmet sich dem Thema „Arbeitszeit“. Die Regelungen hierzu finden sich im Abschnitt II der AVR Caritas 2027.
Unkündbarkeit langjähriger Mitarbeiter bei Dienstgeberwechsel nach den AVR Caritas 2027
Bei der Berechnung der Beschäftigungszeit von 15 Jahren bei demselben Dienstgeber als Voraussetzung der tariflichen Unkündbarkeit nach § 52 Abs. 3 AVR Caritas 2027 zählen nur die Beschäftigungszeiten beim aktuellen Dienstgeber. Vorbeschäftigungszeiten bei anderen, auch kirchlichen Dienstgebern werden nicht angerechnet.
ZAK: Änderung der Gesamtregelung zur Befristung
Aktualisiert Die Zentrale Arbeitsrechtliche Kommission hat am 12. November 2025 zwei Änderungen an der durch Vermittlungsspruch vom 22. Januar 2024 einheitlich für alle KODA-Bereiche der Katholischen Kirche geltenden Gesamtregelung zur Befristung beschlossen. Die Änderung findet nach dem Inkraftsetzungsverfahren nunmehr ab dem 31. März 2026 auch im AVR-Geltungsbereich Anwendung.
Ökonomische Analysen
KI als Antwort auf den sozialprofessionellen Fachkräftemangel?
Eine Verbindung professionstheoretischer Überlegungen mit empirischen Perspektiven aus dem Caritaspanel 2024
Praxis als Betriebs- und Beschäftigungsrealitäten
Einblicke in die organisationale Praxisforschung in SAGE-Feldern am Beispiel des Forschungsprogramms Caritaspanel
Tarifeinigung im TV-L: Eckpunkte des Tarifabschlusses 2026
Nach schwierigen Verhandlungen haben sich die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst der Länder am 14. Februar 2026 auf einen Tarifabschluss geeinigt.