Aktuelles aus der Gesetzgebung
Bundesrat fordert Mutterschutz auch bei Fehlgeburt
Mit einer am 5. Juli 2024 gefassten Entschließung hat der Bundesrat die Bundesregierung aufgefordert, auch für Betroffene von Fehlgeburten Schutzfristen im Sinne des Mutterschutz-gesetztes einzuführen.
Gesetz zur Arbeitszeiterfassung – Zeitschiene weiterhin unklar
Die Bundesregierung kann noch keinen Zeitplan darüber aufstellen, wann das Gesetz zur Arbeitszeiterfassung kommen wird. Dies schreibt sie in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage der Gruppe Die Linke.
Union-Vorstoß zur Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts wohl chancenlos
Aktualisiert: Der Antrag der CDU/CSU wurde nach inhaltlicher Ablehnung durch die Ampel-Fraktionen in die Ausschüsse verwiesen. Am 22. April 2024 erfolgte die öffentliche Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales.
Aktuelles aus der Rechtsprechung
BAG: Verdachtsquarantäne während des Urlaubs führt zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Müssen sich Arbeitnehmende bzw. Mitarbeitende während des Urlaubs absondern, ohne arbeitsunfähig erkrankt zu sein, wird der Urlaubsanspruch dennoch erfüllt.
LAG Düsseldorf: Tarifvertragsparteien können bei Anspruch auf Inflationsausgleichsprämie Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit ausnehmen
Das LAG Düsseldorf hat zu einem Tarifvertrag über eine Inflationsausgleichsprämie entschieden, dass die Tarifvertragsparteien zur Erreichung des Nebenziels einer künftigen Betriebstreue Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit von einem Anspruch auf eine Inflationsausgleichsprämie ausnehmen können.
LAG Düsseldorf: Kein Inflationsausgleich während der Elternzeit
Ein Tarifvertrag darf den Anspruch auf Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen, ohne dass dies eine verbotene Benachteiligung darstellt.
Arbeitsrechtliche Analysen
AVR erklärt – „Ohne Arbeit kein Lohn“
Abschnitt 2 Im zweiten Abschnitt dieses Artikels über das Gegenseitigkeitsverhältnis von Diensterbringung und Vergütung nach den Regeln der AVR Caritas geht es um weitere Ausnahmen vom Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“.
AVR erklärt – „Ohne Arbeit kein Lohn“: Das Gegenseitigkeitsverhältnis von Diensterbringung und Vergütung nach den Regeln der AVR Caritas
Abschnitt 1 Im dritten Teil der Reihe „AVR erklärt“ wird der Zusammenhang zwischen der Erfüllung der Dienstpflichten und der Vergütung für geleistete Dienstpflichten beleuchtet. In der Praxis kommt es vor, dass Beschäftigte ihre geschuldeten Dienstpflichten nicht, nicht ordentlich oder nicht rechtzeitig erbringen. Dann stellt sich die Frage, wie Dienstgeber darauf reagieren können.
Die Anlage 17a AVR Caritas (Altersteilzeitregelung) läuft aus – was bedeutet dies für die Zukunft?
Dienstgeber- und Mitarbeiterseite der Caritas haben sich entschlossen, die Anlage 17a AVR Caritas zum 30. Juni 2024 auslaufen zu lassen. Die dort statuierten Regelungen zur Altersteilzeit erscheinen nicht mehr zeitgemäß, da sowohl jüngere als auch ältere Beschäftigte vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt dringend benötigt werden.
Ökonomische Analysen
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Caritas-Dienstgeber im Wettbewerb um Nachwuchs an führender Stelle
Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber als attraktive Arbeitgeber.
Entgegen dem Trend – Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung sind im Bereich der Caritas sehr hoch
Aktualisiert: Der Artikel untersucht Zahlen zur Tarifbindung und betrieblichen Interessenvertretung aus dem Caritaspanel 2022, dem IAB-Betriebspanel 2023 sowie dem IW-Personalpanel 2022.
Entgeltstatistik 2023 – Verdienst in Altenpflege höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2023 belegen ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um 53 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser „Arbeitsmarktentwicklung“ – mit der Lohnerhöhung zum 1. März 2024 gehören die Beschäftigten bei der Caritas weiterhin zu den Topverdienern.