Bericht aus Berlin
Fachkräftesicherung beginnt im Bildungssystem: Die Bildungskrise als Strukturfrage für Arbeitsmarkt und Sozialwirtschaft
Die Bildungskrise wird in Deutschland, wenn überhaupt, zu kleinteilig diskutiert. Tatsächlich geht es um eine tiefgehende strukturelle Schwäche entlang der gesamten Bildungskette mit direkten Folgen für Ausbildung, Fachkräftesicherung und die Handlungsfähigkeit der Sozialwirtschaft.
Telefonische Krankschreibung: Worum es wirklich geht und welche Stellschrauben jetzt zählen
Die Debatte um die telefonische Krankschreibung wird oft verkürzt geführt. Entscheidend ist, wie Missbrauch begrenzt, Kurzzeitausfälle klug gesteuert und Rückkehr in Arbeit erleichtert werden kann, ohne den Gesundheitsschutz zu gefährden.
Politische Zwischenbilanz 2025: Reformanspruch und Realität
Die Bundesregierung ist mit hohen Reformansprüchen in die Legislatur gestartet. Nach mehr als 200 Tagen zeigt sich, wo arbeits- und sozialpolitische Vorhaben vorangekommen sind – und wo Entscheidungen für Dienstgeber in der Sozialwirtschaft weiterhin ausstehen.
Aktuelles aus der Gesetzgebung
GKV-Spitzenverband legt überarbeitete Zulassungs-, Pflegevergütungs- und Nachweis-Richtlinien für Pflegeeinrichtungen vor
Das Jahr 2022 brachte für Pflegeeinrichtungen das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG), mit dem der Gesetzgeber die Zulassungs- und Vergütungsregelungen der §§ 72, 82c SGB XI vollkommen neu fasste, Neuregelungen, die oftmals mit dem Begriff „Tariftreueregelungen“ umschrieben werden.
Das GKV-Beitragssatz-
stabilisierungsgesetz und seine Auswirkung auf die Finanzierung von Tariflöhnen
Mit dem am 10. Juli 2026 verabschiedeten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, die Beitragssätze der gesetzlichen Krankenversicherung ab 2027 zu stabilisieren.
Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitszeitrechts
In der vergangenen Woche wurde ein Entwurf des Bundesministeriums für Arbeit und soziales (BMAS) zur Reform des Arbeitszeitrechts öffentlich. Ein Reförmchen mit Widersprüchen – eine Einordnung
Aktuelles aus der Rechtsprechung
BAG: „Kenntnis“ genügt nicht – Kündigung erst nach Abschluss der SBV-Anhörung
Bei der Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter genügt es nicht, wenn die Schwerbehindertenvertretung die Kündigungsabsicht lediglich „zur Kenntnis“ nimmt. Dienstgeber müssen daher grundsätzlich den Ablauf der Stellungnahmefrist abwarten oder sich ausdrücklich bestätigen lassen, dass keine weitere Äußerung erfolgen wird. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam – auch während der Probezeit.
OLG Hamburg: Dienstgeber müssen anonyme Online-Bewertungen nicht ohne Weiteres hinnehmen
Dienstgeber müssen anonyme, negative Online-Bewertungen nicht hinnehmen, wenn sich ein tatsächlicher Beschäftigungs- oder Bewerbungskontakt nicht überprüfen lässt. Das OLG Hamburg stärkt damit ihre Möglichkeiten, gegen nicht nachvollziehbare Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungs-Plattformen vorzugehen.
BAG: Anwendung des TV-Ärzte/VKA auch bei nur beschränkter Berufsausübungserlaubnis
Auch ohne Approbation kann ein Beschäftigter bereits Arzt im Tarifsinn sein. Das BAG hat entschieden, dass der TV-Ärzte/VKA auch Personen mit einer beschränkten Berufserlaubnis erfasst.
Arbeitsrechtliche Analysen
Beitrag KZVK 2027: 6,7 Prozent
Beitragssatz zur Vertreterversammlung der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK) steigt am 1. Januar 2027 auf 6,7 v. H..
AVR Caritas 2027 erklärt – Arbeitszeit (Allgemeine Arbeitszeitregelungen)
Der neue Artikel unserer Kommentierungsreihe „AVR erklärt“ widmet sich dem Thema „Arbeitszeit“. Die Regelungen hierzu finden sich im Abschnitt II der AVR Caritas 2027.
Unkündbarkeit langjähriger Mitarbeiter bei Dienstgeberwechsel nach den AVR Caritas 2027
Bei der Berechnung der Beschäftigungszeit von 15 Jahren bei demselben Dienstgeber als Voraussetzung der tariflichen Unkündbarkeit nach § 52 Abs. 3 AVR Caritas 2027 zählen nur die Beschäftigungszeiten beim aktuellen Dienstgeber. Vorbeschäftigungszeiten bei anderen, auch kirchlichen Dienstgebern werden nicht angerechnet.
Ökonomische Analysen
Ausbildungsvergütung 2026: Caritas-Dienstgeber behaupten im Wettbewerb um Nachwuchs ihre Führungsposition
Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich – Update 2026. Im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erweisen sich die Caritas-Dienstgeber im Branchenvergleich erneut als attraktive Arbeitgeber mit hohen Ausbildungsvergütungen.
Entgeltstatistik 2025 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe
Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2025 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um mehr als 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.
KI als Antwort auf den sozialprofessionellen Fachkräftemangel?
Eine Verbindung professionstheoretischer Überlegungen mit empirischen Perspektiven aus dem Caritaspanel 2024