Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll Beschäftigten helfen, mögliche Entgeltbenachteiligungen aufzudecken. Das BAG stellt nun klar: Der Anspruch ist zeitlich auf das letzte abgeschlossene Kalenderjahr begrenzt und grundsätzlich betriebsbezogen. Damit stärkt das Gericht die Rechtssicherheit für Arbeitgeber, ohne den Anspruch vollständig zu entwerten.

Das BAG hat klargestellt, dass der Kündigungsschutz für Eltern vor Antritt der Elternzeit vor jedem Abschnitt der Elternzeit neu beginnt, wenn die Elternzeit in mehrere Abschnitte aufgeteilt wird.

Eine Caritas-Einrichtung kann Heilerziehungspflegern, die in der Einrichtung den gleichen Job machen wie Kinderkrankenschwestern, nicht mit der pauschalen Behauptung mehr bezahlen, dass sie sonst nicht zu gewinnen wären.

In der vergangenen Woche wurde ein Entwurf des Bundesministeriums für Arbeit und soziales (BMAS) zur Reform des Arbeitszeitrechts öffentlich. Ein Reförmchen mit Widersprüchen – eine Einordnung

Dem Betriebsrat steht ein verfahrensrechtlich gesichertes Mitbeurteilungsrecht nach BetrVG zu.