Entgeltstatistik 2025 – Verdienst in Altenpflege erneut höher als Durchschnitt aller Berufe

Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte am 20. Juli 2026 die jährliche Lohnstatistik (Stichtag 31.12.2025), die Entgeltstatistik. Das Medianentgelt aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten ist im Jahr 2025 um 204 Euro auf 4.217 Euro gestiegen. Das bedeutet, dass die Löhne und Gehälter im Vergleich zum Vorjahr um 5,1 Prozent gestiegen sind. Damit sind die Löhne etwas weniger gestiegen als im Vorjahr, in dem ein Zuwachs von 5,7 Prozent zu verzeichnen war. Der erneut starke Anstieg ist auf die hohen Tarifabschlüsse der letzten Jahre zurückzuführen. Über den Zeitraum 2015 bis 2025 ist das Medianentgelt um fast 37 Prozent gestiegen.

Wie in den Jahren zuvor erzielten Vollzeitbeschäftigte in Hamburg (4.768 Euro), Baden-Württemberg (4.546 Euro) und Hessen (4.530 Euro) die höchsten Medianentgelte; die niedrigsten Entgelte wurden in Mecklenburg-Vorpommern (3.497 Euro), Thüringen (3.508 Euro) und Sachsen-Anhalt (3.563 Euro) verzeichnet. Insgesamt lag das Medianentgelt im Westen bei 4.315 Euro und im Osten bei 3.761 Euro. Der West-Ost-Unterschied im Medianentgelt liegt derzeit bei 554 Euro (2024: 578 Euro; 2023: 569 Euro; 2022: 595 Euro; 2021: 619 Euro) und hat damit 2025 im Vergleich zum Vorjahr zumindest absolut wieder etwas abgenommen. Prozentual beträgt die Lücke 2025 noch 14,7 Prozent (2024: 16,3 Prozent).

Im Entgeltatlas werden auch die Medianentgelte nach Anforderungsniveau der Tätigkeit ausgewiesen. Das Medianentgelt lag für Fachkräfte bei 3.909 Euro und für Helfer bei 3.004 Euro. Spezialisten erhielten 5.204 Euro und Experten 6.555 Euro. Die größte Entgeltsteigerung im Vergleich zum Vorjahr konnten mit 5,1 Prozent erneut die Fachkräfte verzeichnen. Das Lohnplus der Helfer lag in 2025 bei 4,9 Prozent – und damit unter dem Durchschnitt. Auch Spezialisten (4,0 Prozent) und Experten (4,2 Prozent) mussten sich mit einer unterdurchschnittlichen Steigerung zufriedengeben.

Die neuesten Daten zum Mediangehalt zeigen auch deutliche Lohnsteigerungen in der Gesundheitsbranche. Demnach erhielten Beschäftigte in der Gesundheits- und Krankenpflege (gemäß Klassifikation der Berufe KldB 2010: 813) ein Medianentgelt von 4.521 Euro – das sind 257 Euro mehr als im Vorjahr (4.264 Euro); dies entspricht einem überdurchschnittlichen Zuwachs von 6,0 Prozent. Gegenüber 2015 sind die Gehälter um rund 45 Prozent gestiegen.

In der Altenpflege (gemäß Klassifikation KldB 2010: 821) wurde 2025 ein Medianentgelt von 4.016 Euro erzielt. Mit einem Plus von 224 Euro gegenüber 2024 (3.792 Euro) entspricht dies einer Steigerung im Medianentgelt von 5,9 Prozent. Auch dieser Wert liegt erneut über dem Durchschnitt. Seit 2015 ist der Medianentgelt hier um rund 72 Prozent gestiegen.

Insgesamt ist anzumerken, dass sich die betrachteten Beschäftigtengruppen in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie in der Altenhilfe grundsätzlich unterschiedlich zusammensetzen. Dies erklärt zumindest einen Teil des Unterschiedes bei den Medianverdiensten. So ist das eingesetzte Personal im Krankenhaus im Durchschnitt höher qualifiziert, da zum einem der Anteil der „Nichtfachkräfte“ (in den AVR Caritas sind dies die Entgeltgruppen P 4 und P 6) im Krankenhaus kleiner ist und zum anderen der Anteil der Beschäftigten mit schwierigen Tätigkeiten oder mit Fachweiterbildung höher ist als in der Altenhilfe. Diese Pflegefachkräfte sind zum Beispiel in den AVR Caritas nicht in der Entgeltgruppe P 7, sondern in den Entgeltgruppen P 8 oder P 9 eingruppiert. Für den Bereich der Caritas gilt aber dennoch, dass die festen Vergütungen in der Alten- und Krankenpflege in den einzelnen Entgeltgruppen gleich sind und somit gleiche Tätigkeiten auch gleich bezahlt werden.

Die Abbildung gibt einen Überblick über die Entgelte in der Altenhilfe. Im Bereich der Caritas sind die Gehälter zum 1. Juli 2025 um 3 Prozent, mindestens aber um 110 Euro und zum 1. Februar 2026 um 2,8 Prozent gestiegen. In der Abbildung sind zur besseren Vergleichbarkeit die Werte für 2025 (also vor der Lohnsteigerung in 2026) ausgewiesen. Der mittlere Bruttolohn von Fachkräften in der Altenhilfe lag laut Entgeltatlas 2025 bei 4.438 Euro (hellgrauer Balken) – und damit deutlich über dem Median für alle Fachkräfte, die auf einen Bruttolohn von 4.217 Euro (dunkelgrauer Balken) kamen. Seit 2020 liegt das Medianentgelt für Fachkräfte in der Altenhilfe über dem aller Fachkräfte.

Für den Bereich der Caritas liegen keine Medianentgelte vor. Als Vergleichsgröße werden daher Durchschnittswerte herangezogen, die auf Basis der Faktenblätter der Caritas-Dienstgeber ermittelt werden. Herangezogen werden Werte für „Fachkräfte“, die in Entgeltgruppe P 7 (Basiseingruppierung für Fachkräfte) und in Entgeltgruppe P 8 (Fachkräfte mit besonderen Aufgaben oder Zusatzqualifikation, zum Beispiel Praxisanleitung) eingruppiert sind. Als Vergleichswerte für „Helfer“ werden die Werte in der Entgeltgruppe P 4 (Pflegehelfer ohne Ausbildung) und in der Entgeltgruppe P 6 (Pflegehelfer mit einjähriger Ausbildung) berücksichtigt. Die für die benannten Entgeltgruppen aus dem Bereich der Caritas ermittelten Durchschnittswerte sind in der Abbildung als rote Balken für das Jahr 2025 dargestellt. Demnach verdienten Fachkräfte in der Entgeltgruppe P 7 bei der Caritas im Jahr 2025 durchschnittlich 4.407 Euro und damit 31 Euro weniger als der Median für Fachkräfte in der Altenhilfe laut Entgeltatlas. In der Entgeltgruppe P 8 liegt der Verdienst mit 4.597 Euro hingegen 159 Euro über dem Median. Ab einem P 8-Fachkräfteanteil von rund 17 Prozent bezogen auf alle Fachkräfte liegt der gewichtete Durchschnitt im Bereich der Caritas über dem im Entgeltatlas ausgewiesenen Median in Höhe von 4.438 Euro.

Der durchschnittliche Verdienst von Pflegehelferinnen im Bereich der Caritas liegt unabhängig von der Eingruppierung deutlich über dem Median in Höhe von 3.335 Euro aus dem Entgeltatlas 2025. So liegt bereits der Verdienst von Pflegehelfern ohne Ausbildung in der Entgeltgruppe P 4 mit 3.563 Euro 228 Euro über dem Median. In der Entgeltgruppe P 6 ist der Abstand mit 672 Euro sogar mehr als dreimal so hoch. Mit 4.007 Euro liegt die durchschnittliche Vergütung von Pflegehelfern mit einjähriger Ausbildung im Bereich der Caritas sogar 98 Euro über dem mittleren Verdienst aller in der Entgeltstatistik 2025 erfassten Fachkräfte.

Die aktuellen Daten der Entgeltstatistik verdeutlichen, dass die Lohnsteigerungen in der Altenpflege seit 2015 mit 72 Prozent fast doppelt so stark ausgefallen sind wie im Durchschnitt aller Branchen (knapp 37 Prozent). Die Lohnentwicklung zeigt, dass die Pflegeberufe nicht nur aufgeholt haben, sondern inzwischen sogar überdurchschnittliche Vergütungen bieten. Dies liegt daran, dass die Löhne in der Altenhilfe aufgrund der gesetzlich vorgeschriebenen Orientierung aller Pflegeeinrichtungen an Tarifwerken – wie beispielsweise den AVR Caritas – oder zumindest am ortsüblichen Lohnniveau, insgesamt deutlich gestiegen sind (§§ 72, 82c SGB XI). Das System zeigt also Wirkung. Die Caritas-Dienstgeber stehen mit den AVR Caritas und dem Dritten Weg für eine hohe Tarifbindung und werden sich weiter für das bestehende System einsetzen. Es zeigt sich jedoch auch, dass der Vorsprung der Caritas – zumindest bei den Löhnen für Fachkräfte – dadurch kleiner wird. Bei den Helfern hingegen wird der Vorsprung – nicht zuletzt aufgrund der in den letzten Tarifrunden häufig vereinbarten Mindesterhöhungen – weiter größer. Angesichts des Fachkräftemangels ist diese Entwicklung kritisch zu betrachten.

Die Kehrseite der Medaille sind steigende Pflegekosten für die Pflegebedürftigen und ihre Angehörigen. Eine Pflegereform, die den strukturellen und finanziellen Herausforderungen in der Pflege Rechnung trägt und das System zukunftsfest macht, bleibt damit eine wichtige Aufgabe der Politik. Die in den aktuellen Reformvorhaben anvisierte Infragestellung der Wirtschaftlichkeit tariflicher Vergütungen ist hierfür aber der falsche Weg.