Dritter Weg
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Der Dritte Weg
„Wer den Streikausschluss in Frage stellt, stellt die Systemfrage“ – Norbert Altmann im Gespräch zur Zukunft des Dritten Wegs
Neue Grundordnung
Die Caritas-Dienstgeber begrüßen die neue Grundordnung des Kirchlichen Arbeitsrechts, die am 22. November 2022 beschlossen wurde, außerordentlich.
Kirchliches Arbeitsrecht
Was ist Wesen und Inhalt des Kirchlichen Arbeitsrechts? Und warum lohnt es sich, für die Erhaltung und Weiterentwicklung zu kämpfen?
News mit Schlagwort Dritter Weg
LAG Hamm: Berufung eines Chefarztes wegen medizinisch induzierter Schwangerschaftsabbrüche teilweise erfolgreich
Das LAG Hamm hat der Berufung eines Chefarztes an einem Klinikum, das seit Anfang 2025 in gemeinsamer katholischer und evangelischer Trägerschaft steht, teilweise stattgegeben. Die Berufung richtete sich gegen eine Weisung des Dienstgebers, die die Durchführung von Schwangerschaftsabbrüchen untersagt.
ArbG Erfurt: Untersagung von Arbeitskämpfen in Diakonischen Einrichtungen
Mit Urteil vom 12. November 2025 hat das Arbeitsgericht Erfurt Arbeitskämpfe im evangelischen Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar untersagt. Die Gewerkschaft ver.di darf in diesem Klinikum nicht zu Streiks aufrufen und sich ferner nicht an Organisation und Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen beteiligen. Das Urteil hat Signalwirkung für den Dritten Weg in Deutschland.
DGS als Sachverständige im Bundestagsausschuss „Arbeit und Soziales“
Öffentliche Anhörung vom 3. November 2025, 16 Uhr
BAG: Individualvertragliche Urlaubsregelungen können Verfallsregelungen in AVR und Gesetz verdrängen
Individualvertragliche Urlaubsregelungen können für den Fall der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit höherrangige Urlaubsverfallsregelungen in AVR und Gesetz verdrängen. Im gegenständlichen Rechtsstreit ging es um einen Urlaubsabgeltungsanspruch in Höhe von knapp 17.000 Euro.
Materielle Parität im Dritten Weg
Zwischen Februar und Juni 2025 einigten sich Dienstgeber- und Mitarbeiterseite der AK Caritas trotz wirtschaftlich schwieriger Lage auf einen Tarifabschluss für die Ärztinnen und Ärzte in den Caritas-Krankenhäusern. Kritiker sprachen in diesem Kontext vom Dritten Weg als „Einbahnstraßenmodell zugunsten der Dienstgeber“. Der Artikel legt die Grundsätze der Verhandlungsparität von Dienstgebern und Mitarbeitern im Dritten Weg dar.
„Brücke sein – auch mal nachts beim Bier“
Norbert Altmann mit dem Brotteller des Deutschen Caritasverbandes ausgezeichnet
Die Bindungswirkung kirchlicher Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) im Dienstverhältnis
Arbeitsrechtlich verbindlich, aber keine Tarifverträge: Kirchliche AVR gelten im kirchlichen Dienst umfassend – auf Grundlage kircheninterner Regelungen. Welche juristischen Besonderheiten das mit sich bringt, zeigt diese Analyse.
Nach der Bundestagswahl 2025: Der Kurswechsel in der Regierung und was er für die Sozialwirtschaft bedeutet
Mit dem Ausgang der Bundestagswahl am 23. Februar 2025 sind die Weichen für die politische Zukunft Deutschlands neu gestellt.
Die Vermittlungsverfahren zur Festlegung von Arbeitsbedingungen im Dritten Weg und die Vorgaben der Rechtsprechung
In der juristischen Literatur wird regelmäßig über die rechtskonforme Ausgestaltung des Vermittlungsverfahrens im Dritten Weg debattiert. Norbert Altmann ordnet den Meinungsstand ein und verabschiedet sich mit diesem Artikel als Sprecher der Dienstgeberseite.
Gleiche Behandlung von kirchlichen AVR und Tarifverträgen
Statement Marcel Bieniek, DGS-Geschäftsführer, zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Wohlfahrt intern
Nachruf auf Prof. Dr. Steffen Klumpp
BAG: Nur eingeschränkte Inhaltskontrolle von Arbeitsvertragsrichtlinien
Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) kirchlicher Arbeitgeber unterliegen nur einer eingeschränkten gerichtlichen Inhaltskontrolle dahingehend, ob sie mit höherrangigem Recht und den guten Sitten vereinbar sind.
BAG: Keine Abweichung von den Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes durch Bestimmungen der AVR Caritas möglich
Da § 4 Abs. 4 EFZG nur auf Tarifverträge anzuwenden ist, sind Regelungen in den AVR, die für den Dienstnehmer ungünstig von den Vorgaben des EFZG abweichen, gemäß § 12 EFZG unwirksam. Diese Auffassung des LAG Hamm (18 Sa 1158/21) hat das BAG nun bestätigt.
Zwei Jahre Kommissionsarbeit: Die Sprecher der Mitarbeiter- und der Dienstgeberseite im Interview
Norbert Altmann und Thomas Rühl haben nach der ersten Hälfte der aktuellen Amtszeit der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas für das AVR-Kompendium Zwischenbilanz gezogen.
LAG Hamm: Keine Abweichung von den Vorgaben des EFZG durch Bestimmungen der AVR
Da § 4 Abs. 4 EFZG nur auf Tarifverträge anzuwenden ist, sind Regelungen in den AVR, die für den Dienstnehmer ungünstig von den Vorgaben des EFZG abweichen, gemäß § 12 EFZG unwirksam.
Konsens hat Potenzial – und warum der Dritte Weg nur ohne Streik funktioniert
Statement 05/2022 Norbert Altmann, Sprecher der Dienstgeberseite, in der Ausgabe 16/2022 der neuen caritas mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Caritas-Dienstgeber begrüßen Entwurf zur Novellierung der Grundordnung des kirchlichen Dienstes
Statement 04/2022 Die Deutsche Bischofskonferenz hat am 30. Mai 2022 ihren Entwurf zur „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“ veröffentlicht. Der Sprecher der Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des DCV e.V. äußert sich heute dazu.
„Im Dritten Weg verhandeln wir auf Augenhöhe – das ist zukunftsweisend“
Leitungsausschuss-Mitglied Gabriele Stark-Angermeier im Gespräch mit BR2
Streikausschluss kann Vorbild sein
Statement 02/2022 von Norbert Altmann: Das Konsensprinzip im Dritten Weg sichert faire Arbeitsbedingungen
„Gut, dass die Pflegereform noch vor der Bundestagswahl kommt“
PM 03/2021 Finanzierung der Mehrausgaben der Pflegeversicherung nachhaltig sichern
Neuer Tarifabschluss sichert weiterhin gute Arbeitsbedingungen
PM 01/2021 Altmann: „Wir setzen auf die Pflegekommission und den Wettbewerb von Tarifwerken“ / Keine Zustimmung zur Allgemeinverbindlicherklärung
Dienstgeber bieten Unterstützung in den Dritten Weg
Statement 02/2020 von Norbert Altmann zum Abbruch der Tarifverhandlungen von ver.di und der Liebenau Leben im Alter (LiLA) gGmbH