Was uns leitet
In unserem Handeln leitet uns das christliche Menschenbild. Gegenseitige Achtung und Wertschätzung sowie eine faire Vergütung, die zwischen Dienstnehmern und Dienstgebern ausgehandelt wird, sind für uns selbstverständlich.
Caritas-Dienstgeber setzen sich ein für
- die Stärkung und Erhaltung des Dritten Weges
- die Berücksichtigung kirchenspezifischer Regelungen
- eine zukunftsorientierte Tarifpolitik
- ein beschäftigungsförderndes Tarifrecht
- ein modernes Arbeitsrecht
- innovative Arbeitsformen
- den Schutz vor staatlichen Eingriffen in die Lohnpolitik
- die Förderung einer familienbewussten Personalpolitik
- die Sensibilisierung für eine vorausschauende Personalpolitik
Streitkultur und demokratische Mehrheiten
In der gemeinnützigen Wohlfahrtspflege arbeiten rund 2.000.000 Beschäftigte. Über die Hälfte sind Mitarbeitende bei Kirche, Caritas und Diakonie, die ihre Arbeitsbedingungen in Kommissionen festlegen. Denn es geht nicht allein um die Arbeit, sondern um das Miteinander der Menschen in allen caritativen Berufen – dem Dienst am Nächsten und an der Nächsten, unmittelbar abgeleitet vom christlichen Gebot der Nächstenliebe. Um bei der Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts einen Interessenausgleich zwischen Mitarbeitern und Dienstgebern sicherzustellen und gleichzeitig die religiöse Dimension des kirchlichen Dienstes zu berücksichtigen, haben sich die großen Kirchen für den Dritten Weg entschieden. Danach werden die Arbeitsbedingungen für die einzelnen Dienstverhältnisse durch paritätisch besetzte Kommissionen nach kircheneigenen Ordnungen festgelegt.
Ordnungen
Das Arbeitsrecht der Caritas basiert auf vier Ordnungen, die kontinurierlich weiterentwickelt werden:
- Grundordnung des kirchlichen Dienstes (Stand: 22.11.2022)
- Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
Die Gesamtausgabe der AVR erhalten Sie in gebundener, jährlich aktualisierter Fassung beim Lambertus Verlag. - Ordnung der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes einschließlich Wahlordnungen Dienstgeberseite und Mitarbeiterseite (Stand 01.01.2022)
- Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) (geänderte Fassung vom 19.06.2017)